摘要：今年的“就业季”，注定是一个让人难忘的季节！不知何时，社交媒体上流传着这样一个段子：“当1000万毕业生雄赳赳、气昂昂地奔赴职场时，却发现老板不够用了。”最具韧性和奋斗精神的那拨人——老板们，纷纷躺平了、想开了、放下生意，不投资不贷款，开始享受。与此形成鲜明的对比，一边是“老板不够用了”，而一边是...
今年的“就业季”，注定是一个让人难忘的季节！
不知何时，社交媒体上流传着这样一个段子：“当1000万毕业生雄赳赳、气昂昂地奔赴职场时，却发现老板不够用了。”
最具韧性和奋斗精神的那拨人——老板们，纷纷躺平了、想开了、放下生意，不投资不贷款，开始享受。
与此形成鲜明的对比，一边是“老板不够用了”，而一边是“00后开始整顿职场”。
“我就是我，不一样的烟火。”有江湖的地方就有纷争，有纷争的地方必有焦点。职场江湖的水向来深不见底，而偏偏00后们就要来搅浑它。
人未至，声先起！
你一定听过“80后在唯唯诺诺，90后在装模作样，只有我们00后在整顿职场”的宣言。
你也一定被“腾讯实习生喊话腾讯总裁刘炽平，一句“务必回复”刷新过三观。
看着00后们的大作，技痒的80、90后纷纷打脸，“我怎么就这么怂呢”！
与前辈们相比，00后的职场观念有三大特性：拒绝无脑服从、不额外吃苦、不再奉行“吃亏是福”的处事原则。
画风一转，前几日一则新闻，说深圳最近生意最好的，就是高尔夫和夜总会，天天爆满，夜夜笙歌，连一直不给开夜总会的南山区，都开了不少新场。
看到这些消息，不由得心头一紧！2022，中国最具有奋斗精神的那拨人，集体放下生意，开始躺平享乐，反正吃吃喝喝没多少，项目一投就打水漂。
曾经何时，他们也意气风发，他们也干劲十足，但现在都在忙着自保。差钱的不敢借钱做生意，怕亏掉；有钱的不敢借钱给别人做生意，怕别人亏掉；有单的不敢接，怕对方付不了钱...这就是这波老板的最真实写照。
他们怕，怕转向，怕不确定，怕政策出现摇摆。凡此种种，现在“老板也不够用了”。
不经历风雨，怎么见彩虹！当下大环境确实不算好，甚至可以说是百年未有！
反复不断的疫情，已经让绝大多数企业尝尽了苦头，可这时00后偏偏又出来整风，一次又一次挑战企业和老板的底线，内外交困下的中小企业发展前景一片渺茫。
其实，00后真的有网上传的那样邪乎吗？我看也未必！
不少00后看似非常任性，不喜欢吃苦，但实际上他们私下里非常努力。曾经有一份专门针对00后大学生的调查，结果显示70.34%的00后嘴上说着无所谓，不努力，但其实在背后偷偷努力。
所谓的众多00后整顿职场的现象，估计大部分是网络传媒公司的捕风捉影的杰作。但是，这也恰恰唤醒了即将进入职场的00后们的内心。确实，他们和80、90后是不一样的，不要拿老一套，“胡萝卜加大棒”对付他们，不管用的！
那么，面对着越来越年轻化的职场新人，中小企业老板怎么才能和他们达成“双赢”呢？
其实，答案很简单！走进他们，感受他们，了解他们，把自己当做一个00后，换位思考，真正地搞清楚他们到底要的是什么？
他们想要的是日复一日老套的作息，还是期望弹性的工作时间；他们想要的是喋喋不休的指责，还是平等友善的交流；他们想要的是固定不变的工资，还是希望个性化、多元化的薪酬；他们想要的是形式教条的团建，还是一场真实、走心的恳谈会？
可能你会说：“小孩子家家，哪来这么多事儿！”但管理就是这样，管的不是人，掌控的是人性！
你们公司的00后好管理吗？你们都是如何制定激励机制的？
