摘要：3月28日消息，《华尔街日报》周二援引一份内部备忘录报道称，脸书母公司 Meta Platforms Inc (META.O)计划降低部分员工的奖金，并更频繁地评估员工绩效。《华尔街日报》报道称，这家社交媒体巨头的员工在 2023 年年终审查中获得“满足大多数期望”的评级，将获得较小比例的奖金和 2024 年 3 月到期的限制性股票奖励。《华尔...

3月28日消息，《华尔街日报》周二援引一份内部备忘录报道称，脸书母公司 Meta Platforms Inc (META.O)计划降低部分员工的奖金，并更频繁地评估员工绩效。

《华尔街日报》报道称，这家社交媒体巨头的员工在 2023 年年终审查中获得“满足大多数期望”的评级，将获得较小比例的奖金和 2024 年 3 月到期的限制性股票奖励。

《华尔街日报》称，该级别的奖金乘数已从早些时候的 85% 降至 65%，并补充说该公司还将重新启动每年两次的员工绩效评估。

“我们正在改变我们的绩效流程，考虑到过去一年的学习和反馈，同时为未来进行优化。这些变化与劳动力重组无关，”Meta 发言人在给路透社的一份声明中说，但没有进一步说明细节。

3 月 14 日，该公司宣布今年将在第二轮裁员中裁员 10,000 人，作为重组的一部分，它将取消 5,000 个职位空缺的招聘计划，取消优先级较低的项目，并“扁平化”中间层管理层，因为该行业正在为经济深度衰退做准备。