摘要：高盛集团(GS.N)已同意支付 2.15 亿美元来了结一项长期的集体诉讼，该诉讼指控女性在薪酬和晋升方面普遍存在偏见，该公司和该公司的一份联合声明原告说。原告是华尔街银行的前雇员，他们指责高盛系统性地向女性支付低于男性的薪酬，并给予女性较弱的绩效评估，这阻碍了她们的职业发展。该诉讼是针对华尔街涉嫌在数十年前针对...

高盛集团(GS.N)已同意支付 2.15 亿美元来了结一项长期的集体诉讼，该诉讼指控女性在薪酬和晋升方面普遍存在偏见，该公司和该公司的一份联合声明原告说。

原告是华尔街银行的前雇员，他们指责高盛系统性地向女性支付低于男性的薪酬，并给予女性较弱的绩效评估，这阻碍了她们的职业发展。

该诉讼是针对华尔街涉嫌在数十年前针对许多银行的诉讼中对女性的不平等待遇的最引人注目的案件之一。

声明称，和解协议涉及约 2,800 名受雇于高盛投资银行、投资管理和证券部门的女性员工和副总裁。

“经过十多年的激烈诉讼，双方同意解决这个问题。我们将继续关注我们的员工、我们的客户和我们的业务，”高盛人力资本管理全球主管杰奎琳·阿瑟 (Jacqueline Arthur) 表示。

声明补充说，作为和解的一部分，高盛还将聘请独立专家对绩效评估和性别薪酬差距进行额外分析。

原告的共同律师凯利·德莫迪 (Kelly Dermody) 表示，他们相信和解协议“为所有集体成员提供了实质性的、一定的恢复，并促进了高盛的性别平等。”