摘要：3月27日路透社消息，周一在旧金山联邦法院开庭审理，以确定特斯拉公司必须向一名黑人电梯操作员支付多少钱，陪审团裁定这名黑人电梯操作员在电动汽车制造商的旗舰装配厂工作时受到严重的种族骚扰。审判计划持续五天。去年，一名法官大幅削减了陪审团在 2021 年判给原告欧文·迪亚兹 (Owen Diaz) 的 1.37 亿美元判决，这是美...

3月27日路透社消息，周一在旧金山联邦法院开庭审理，以确定特斯拉公司必须向一名黑人电梯操作员支付多少钱，陪审团裁定这名黑人电梯操作员在电动汽车制造商的旗舰装配厂工作时受到严重的种族骚扰。

审判计划持续五天。去年，一名法官大幅削减了陪审团在 2021 年判给原告欧文·迪亚兹 (Owen Diaz) 的 1.37 亿美元判决，这是美国有史以来最大的工作场所歧视案之一。迪亚兹的律师拒绝接受较低的赔付，并选择对损害赔偿进行新的审判。

2021年审判结束后，美国地区法官威廉·奥里克同意陪审团的观点，认为特斯拉应对种族歧视负责，但将判决金额削减至 1500 万美元。Orrick 还主持了本周的审判，并禁止双方提出新的证据或传唤新的证人。

与上次审判一样，迪亚兹和加州弗里蒙特工厂的几名员工和经理预计将出庭作证。

在他 2017 年的诉讼中，迪亚兹指责特斯拉没有采取行动，他向经理们抱怨工厂的员工经常在墙壁和工作站上使用种族主义诽谤和潦草的万字符、种族主义漫画和绰号。

迪亚兹起诉特斯拉根据加州法律禁止雇主未能防止基于种族和其他受保护特征的敌对工作环境给他造成情绪困扰。

陪审团在 2021 年判给迪亚兹近 700 万美元的精神损害赔偿金和 1.3 亿美元的惩罚性赔偿金，旨在惩罚非法行为并阻止其在未来发生。

奥瑞克去年将补偿性赔偿金减少到 150 万美元，将惩罚性赔偿金减少到 1350 万美元。他说，这笔款项承认迪亚兹面临的普遍骚扰，同时反映出他只在工厂工作了九个月，并且没有声称有任何身体伤害或疾病。

就业歧视案件的判决金额很少超过 100 万美元，更不用说九位数的金额了。美国最高法院曾表示，惩罚性赔偿通常不应超过补偿性赔偿的 10 倍。

迪亚兹 (Diaz) 的律师劳伦斯·奥根 (Lawrence Organ) 表示，他希望新陪审团能做出比奥瑞克 (Orrick) 提供的 1500 万美元赔偿金更大的裁决，并说服法官支付更高的赔偿金。

劳伦斯·奥根说：“特斯拉专注于将这个数字降为零，但让一名黑人受到种族骚扰并暗示这不值很多钱，这是一种非常愤世嫉俗的观点。”

特斯拉曾表示不容忍歧视，其律师也未回应置评请求。该公司曾敦促奥瑞克将最初的陪审团裁决减少至不超过 60 万美元。

在加利福尼亚州法院的集体诉讼中，特斯拉还面临着容忍弗里蒙特工厂普遍存在的种族偏见的指控，以及该州民权监管机构提出类似指控的另一起诉讼。这两个案件仍处于早期阶段。

迪亚兹的审判结果不会直接影响这些诉讼或其他法庭案件，但可能会鼓励员工对该公司提起新的诉讼，因为该公司正在应对其在电动汽车市场主导地位的日益严峻的挑战。