摘要：网飞公司 (NFLX.O)的股东周四在一次不具约束力的投票中，拒绝支持该公司的高管薪酬方案，此前罢工的好莱坞编剧呼吁拒绝 2023 年的薪酬提议。美国西部作家协会曾敦促投资者投票反对向网飞高管提供的薪酬，认为在已进入第五周的罢工期间，这样的投票是“不合适的”。“虽然投资者长期以来一直对网飞的高管薪酬提出异议，但在罢...

网飞公司 (NFLX.O)的股东周四在一次不具约束力的投票中，拒绝支持该公司的高管薪酬方案，此前罢工的好莱坞编剧呼吁拒绝 2023 年的薪酬提议。

美国西部作家协会曾敦促投资者投票反对向网飞高管提供的薪酬，认为在已进入第五周的罢工期间，这样的投票是“不合适的”。

“虽然投资者长期以来一直对网飞的高管薪酬提出异议，但在罢工的背景下，薪酬结构更加令人震惊，”作家协会西部主席梅雷迪思斯蒂姆写道。

工会向NBC环球母公司康卡斯特公司 (CMCSA.O)发出了一封类似的信函，该公司将于 6 月 7 日举行年度股东大会。

斯蒂姆写道，如果网飞去年有资源为其高管支付超过 1.66 亿美元的高管薪酬，它就有能力每年向寻求更好薪酬的编剧支付 6800 万美元。

网飞股东在不具约束力的“薪酬话语权”投票中拒绝支持 2023 年的高管薪酬结构。该公司表示，投票结果将在监管文件中报告。去年，该公司的高管薪酬方案仅获得 27% 的股东投票支持。

在去年的投票之后，网飞表示它做出了一些改变，包括为其联席首席执行官设定工资上限和基于绩效的奖金计划。

今年，执行主席里德·黑斯廷斯将获得 500,000 美元的薪水和 250 万美元的股票。联席首席执行官泰德·萨兰多斯 (Ted Sarandos) 和格雷格·彼得斯 (Greg Peters) 的年薪分别为 300 万美元。萨兰多斯将额外获得 2000 万美元的股票，并有资格获得高达 1700 万美元的奖金。彼得斯将获得 1730 万美元的股票和高达 1430 万美元的奖金。

工会已将好莱坞高管的高管薪酬作为谈判中的一个问题。Endeavor 首席执行官阿里·伊曼纽尔 (Ari Emanuel)， 和华纳兄弟发现首席执行官大卫·扎斯拉夫 (David Zaslav) ，在马拉尔 的 2022 年上市公司首席执行官最高薪酬待遇研究中名列前 10。

工会一直在向媒体公司施加压力，以诱使它们回到谈判桌上。合同谈判于 5 月 1 日结束，此前他们在提高工资和残差以及改变工作条件方面陷入僵局。人工智能的使用是另一个绊脚石。

代表网飞等流媒体和工作室进行谈判的电影电视制作人联盟目前正在与导演协会进行谈判，导演协会目前的合同将于 6 月 30 日到期。与 SAG-AFTRA 的谈判将于 6 月 7 日开始，SAG-AFTRA 代表演员。