摘要：国庆假期来临之际，人力资源服务商前程无忧于9月26日发布《职场人休假习惯洞察报告》。调研发现，26.7%受访者正在规划假期的出行活动，近7成职场人的休假预算不超5000元，53.3%职场人受疫情影响未休完年假。带薪年休假制度虽已推行多年，但对很多人来说依然只是一项“纸上福利”。《报告》显示，2021年没有休完年假的人占比...

国庆假期来临之际，人力资源服务商前程无忧于9月26日发布《职场人休假习惯洞察报告》。调研发现，26.7%受访者正在规划假期的出行活动，近7成职场人的休假预算不超5000元，53.3%职场人受疫情影响未休完年假。

带薪年休假制度虽已推行多年，但对很多人来说依然只是一项“纸上福利”。《报告》显示，2021年没有休完年假的人占比46.7%，其中超8成有15天假期；在有6天至10天年假的职场人中，只有38.7%把年假休完，33%受访者仍有一半年假未休。

53.3%职场人表示未休年假主要受疫情影响。除此之外，工作因素（32.9%）成排名第二位的未休假原因。其中，13.3%因手头工作没人接手而无法休假，9.3%因完不成工作任务和KPI（关键绩效指标）。还有部分职场人（6.7%）为避免假期中的额外开销而减少休假。

《报告》显示，26.7%受访者正在规划国庆假期的出行活动。不过，大多数职场人表示这个国庆假期会响应防疫政策、减少外出活动，其中有61.3%选择在家就地过节。据调研，为确保员工安全，不少企业积极提供调休、发放补贴等支持，为员工提供了多样化的保障。

为方便民众出行、拉动消费，每年的劳动节、国庆节等假期往往采取调休放假模式，前“借”后“取”，缩短前后工作日的休息时间。对于“凑”出来的假期方案，既有人吐槽影响了正常的生活和工作节奏，也有人希望借此机会外出旅游或探亲。

《报告》认为，企业雇主可把现有的年假等福利制度落到实处，让大家根据自身需求错峰休假出行，通过探索休假制度的具体方式，增强员工的幸福感和获得感。