摘要：9月9日 - 沃尔玛(WMT.N)正在改变初级商店员工的小时起薪结构，因为公司寻求在就业市场放缓的情况下降低成本。沃尔玛表示，这一变化意味着商店员工，包括收银员、私人购物员、库存员、自助结账员以及体育用品或电子产品等部门的员工，都将获得与商店支付的相同的小时起薪，而不是之前不同的水平。发言人安妮·哈特菲尔德说。...

9月9日 - 沃尔玛(WMT.N)正在改变初级商店员工的小时起薪结构，因为公司寻求在就业市场放缓的情况下降低成本。

沃尔玛表示，这一变化意味着商店员工，包括收银员、私人购物员、库存员、自助结账员以及体育用品或电子产品等部门的员工，都将获得与商店支付的相同的小时起薪，而不是之前不同的水平。发言人安妮·哈特菲尔德说。

她补充说，熟食店、汽车中心和面包店工人将继续获得更高的起薪，因为他们是技能较高的职位。

最先报道7月中旬生效的工资结构变化的《华尔街日报》援引《华尔街日报》和商店看到的文件称，这些变化意味着一些新商店员工的工资将低于三个月前的水平。

沃尔玛根据商店所在地向员工支付不同的起薪。例如，与中西部地区相比，东北地区工人的起薪较高。

该发言人表示，新的工资结构不会改变沃尔玛 14 美元的最低时薪，也不会导致现有员工减薪。

哈特菲尔德说：“我们可以在整个商店内保持人员配置的一致性，提供更好的客户服务，并为员工提供新的学习机会。”

下午交易中该公司股价上涨约1%。

沃尔玛此举之际，美国8月份就业增长数据显示，由于美联储大幅加息以冷却经济需求，劳动力市场正在放缓，而经济已经开始出现非必需品的需求波动。

路透社8月份报道称，沃尔玛要求全美16,000名药剂师中的部分药剂师自愿通过减少工作时间来减薪，以降低成本。

尽管如此，这家零售商的表现仍好于竞争对手，因为它专注于食品杂货，在消费者的钱包受到通货膨胀挤压之际，食品杂货正成为消费者预算的较大部分。该公司今年八月第二次上调全年预测。

过去几年，该零售商一直在提高工资，以吸引员工并应对新冠肺炎 (COVID-19) 大流行引发的劳动力短缺问题。