摘要：北京时间1月12日，优衣库母公司迅销有限公司（9983.T）周三表示，将把工资提高多达 40%，这清楚地表明日本的最低工资在经过数十年的通缩和削减成本。这家休闲服装巨头的举动可能会在年度春季劳资谈判之前加强对工人薪酬的关注，尽管日本其他公司似乎不太可能实现同样规模的增长。日本首相岸田文雄一再呼吁企业增加工资，随着...

北京时间1月12日，优衣库母公司迅销有限公司（9983.T）周三表示，将把工资提高多达 40%，这清楚地表明日本的最低工资在经过数十年的通缩和削减成本。

这家休闲服装巨头的举动可能会在年度春季劳资谈判之前加强对工人薪酬的关注，尽管日本其他公司似乎不太可能实现同样规模的增长。

日本首相岸田文雄一再呼吁企业增加工资，随着物价飙升，这一呼吁变得更加紧迫，导致从食品到燃料的一切成本都出现了一度难以想象的上涨。

薪酬水平低下可以说已成为世界第三大经济体面临的最大问题。以美元计算，2021 年日本的平均年薪为 39,711 美元，远低于经合组织的平均水平 51,607 美元，与 1990 年代初相比变化不大。

“除了迅销之外，还有许多公司在去年之前大幅提高了加薪幅度。这对日本经济来说是一个积极因素，”NLI 研究所执行研究员齐藤太郎说。

尽管如此，他还是警告说，迅销的案例是一家公司有能力承受大幅增长的情况，而许多其他日本公司并非如此。

迅销集团发言人裴志东表示，迅销此举标志着这家在全球经营着 3,500 多家服装店的公司至少 20 年来首次调整整个集团的薪酬。

她说，这一变化旨在使公司的工作方式和薪酬更具全球竞争力，并补充说，“迫切需要”提高日本的薪酬，与海外业务相比，日本的薪酬仍然较低。

该公司表示，从 3 月开始，新毕业员工的月薪将达到 30 万日元（2300 美元），而现在是 25.5 万日元，年增长率约为 18%。新店经理的月收入将增长 36% 左右，达到 390,000 日元。

涨价

一年前，该公司表示由于材料和运输成本较高，将不得不提高某些产品的价格，因此发布了工资公告。今年，它提高了秋冬产品系列中的羊毛制品和羽绒服的价格，这被视为消费者的一个转折点。

优衣库能够满足日本消费者对相对高品质和低价格的强烈需求，使其以“cosupa”（性价比）着称，将 2,990 日元羊毛夹克和 3,990 日元镶边牛仔裤的制造商转变为全球零售商，并使创始人柳井正 日本首富。

但是，与其他日本公司一样，它也在努力应对国内劳动力资源不断减少的问题。

“我们认为这可能是由于通货膨胀和日本劳动力市场紧张，”在 Smartkarma 平台上发表文章的 Lightstream Research 分析师 Oshadhi Kumarsasiri 说。

“此外，该公司在美国和欧洲等市场的积极扩张计划意味着他们需要从日本部署一些训练有素的高级员工到这些市场。”

发言人董表示，考虑到此前兼职工人的时薪上涨，迅销在日本的整体人员成本将比上年增加约 15%，而这些费用将被生产率提高所吸收。

与此同时，饮料制造商三得利控股表示，它正在考虑将工资提高 6% 以上，而本田汽车有限公司(7267.T)则表示，它希望“积极”地解决工资增长问题。

问题是总体增长是否足以弥补最近食品和其他消费品的飙升。

“我们欢迎有关公司宣布积极加薪政策的报道，”政府最高发言人松野博和在新闻发布会上说。

“我们认为，解决当前物价上涨的最好办法是实现工资的持续增长。”

Fast Retailing 将于周四公布第一季度财报。由于北美和欧洲的增长弥补了其最大的海外市场中国的下滑，该市场因大流行遏制措施而放缓，截至 8 月的一年中，该公司公布了创纪录的利润。阅读更多

该公司股价在东京交易中上涨 1.4%，而基准日经指数(.N225)上涨 1% 。