摘要：一项调查显示，在 COVID-19 大流行使他们不堪重负和疲惫之后，美国近三分之一的护士正在考虑离开他们的职业。AMN医疗保健服务公司 (AMN.N)于 1 月对 18,000 多名护士进行的调查显示，周一有 30% 的参与者希望辞职，比 2021 年大流行引发的浪潮上升了 7 个百分点辞职开始了。调查还显示，36% 的护士计划继续在该部门工作，但...

一项调查显示，在 COVID-19 大流行使他们不堪重负和疲惫之后，美国近三分之一的护士正在考虑离开他们的职业。

AMN医疗保健服务公司 (AMN.N)于 1 月对 18,000 多名护士进行的调查显示，周一有 30% 的参与者希望辞职，比 2021 年大流行引发的浪潮上升了 7 个百分点辞职开始了。

调查还显示，36% 的护士计划继续在该部门工作，但可能会更换工作场所。

AMN医疗保健服务公司首席执行官卡里·格雷斯在接受路透社采访时表示：“这确实凸显了大流行后护理人员在心理健康和福祉方面持续面临的挑战。”

调查显示需要进行各种改变，69% 的护士寻求增加工资，63% 的护士寻求更安全的工作环境以减轻压力。

这是在医院运营商和行业领头羊HCA医疗保健公司 (HCA.N) 表示人员配置情况有所恢复的时候出现的。

虽然几年来医院人员短缺一直是个问题，但它在2021年底在全球范围内受到关注，并在大量人员因精疲力尽而辞职后于去年初达到顶峰。

人员配置危机推高了医院运营商的成本，同时提高了AMN医疗保健服务公司 等医疗人员配置供应商的利润。